辽 宁 能 发 伟 业 集 团 主 办 内部刊物 月刊
第十二期 总第38 2004年12月8日
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集 团 重 要 活 动

l      l   集团于1119日在多功能厅召开能发伟业集团战略研讨会,集团领导及20余名中层干部参加了该次会议。

l   9l   为了适应集团发展的需要,集团领导决定,集团对八名高级管理岗位实行竞聘制度,公司中层干部及优秀员工踊跃报名参加。

l   由沈阳市企业文化研究会主办,我集团公司协办的“企业信用专题沙龙”于1118日在集团会议室召开,有20余位企业家参加了该次座谈,与会企业家介绍了本单位情况,并畅谈了企业文化建设的新想法和新思路。

l   集团总裁李刚因企业文化建设贡献突出,被沈阳市企业文化研究会增补为副秘书长。

     

l  1119日上午,副省长刘国强带领省国资委等省政府有关部门领导一行到能发铁阀公司调研,铁岭市副市长张启发、市国资委、经委等政府有关部门领导陪同调研。恒利总裁向省领导介绍了公司近期改制情况和企业发展设想。刘国强副省长指出:铁阀公司重新改制,标志铁岭国企改革进入了一个新的阶段,铁阀要发展,要整合资源优势,要做强做大。企业转制后,要尽快发展起来,不要局限现有产品,要拓宽产业链。要用新理念、新机制谋划企业的发展。

l  1123日,恒利总裁主持召开能发铁阀公司高管层领导第一次会议,传达落实公司董事会第二次会议精神,并就公司董事会和李刚董事长要求意见进行了认真传达落实。会议宣布了经公司董事会批准的公司机构设置及高管层领导构成的决定意见,恒利总裁就公司近期工作进行布置安排并强调指出:公司的一切工作今后都要以效益说话,我们的思维和行为都要以不愧为能发人为基准,要树立忧患意识,要打掉国企固有的惰性和惯性思维,当前要全力做好“四个加速”加速转换思想观念,加速公司各项工作的进程,加速推动生产经营工作,加速形成新的运营机制,要以全新的思维、全新的观念、全新的状态、百倍的努力去面对工作、做好工作,创造佳绩是我们生存的根本,要建立沟通互动的工作机制,完善公司工作例会制度,按照董事会和集团要求全力抓好年末前收口工作,尽快制订完善明年经营计划。

l  以辽宁省证监局杨叔竞副局长为组长的,由省教育厅、省政府金融办、联合证券、天健会计师事务所为成员的联合调查组,在东北大学科技产业集团总裁涂赣峰的陪同下,于20041118日到我集团进行推荐上市调查。

    调查组在我集团期间考察了辽宁EMC、能发伟业研究院、汽车仪表等产业,并听取了集团总裁李刚同志的汇报。调查组成员对辽宁能发伟业集团上市条件给予了一定肯定,并提出了许多方面的建议。最后杨叔竞副局长指出:节能环保是一个非常有前途的产业,我们根据省政府的要求对能发伟业要主动上门服务,提供硬服务,提供无偿服务。希望能发伟业能够像中国短跑运动员刘翔那样实现三步一跳,跳出世界纪录。能发伟业也已走出三步:第一步是EMC模式经营,有一个很好的模式。第二步建立了研究院,有了一个科研基地。第三建立了产业基地,有了五大产品的制造平台,现在该跳了,要跳上一个新的高度,祝你们成功。

    集团对上市充满信心,并在实现上市过程中进一步达到资本结构优化和公司治理优化。

l   9月中旬李刚总裁到北京中辽能发伟业科技有限公司视察,并给全体员工做了讲话。在会上他对今后的工作提出了三点要求:

1.要学习。学习知识,学习技巧,向对手学习,从错误中学习。

吴总作为我们汽车仪表的总工程师,年近70,仍然努力学习。我们做水处理设备要了解我们的产品设备,学习其中的学问。

2.走进市场,走到现场,走出去。

读万卷书,行万里路。走进市场,一手资料最重要。贴近生活,贴近实际,零距离接触客户。

3.千方百计把业务做上去。

业绩是衡量工作的唯一标准。要有长期和短期的目标,不断修正目标。业绩包括销售额;品牌的建立;客户的认可等。目前汽车仪表公司的产品得到京华客车、一汽等汽车厂的认可。汽车仪表公司的项目得到国家发改委支持,获得了国家的认可,这就是前期工作的业绩。

准、实、富

集团确定今后工作的三字方针

1127日集团召开了总裁办公扩大会议,集团总裁李刚做了讲话,提出了今后二到三年内集团不讲做大、不要花架子;要讲做准、做实、做富。首先是准,准是前提,就是要认准方向,盯准目标,定准位置,选准干部,项目要选准,时机要把握准。第二是实,实是关键,实就是集团的总体目标要分解落实到各个环节、各个团队、各个人头,包括目标要落实、项目要落实、资金要落实、技术要落实、责任要落实、措施要落实、时间要落实。第三是富,富的标准有两条:一是净资产利润率要达到10%以上;二是在全员收入总额占全集团毛利总额的比例不突破同行业平均比例的前提下,员工收入翻一番。做富才能强,富就是要讲经济效益,经济效益是衡量一切工作的根本标准,所以说,富也是衡量和检验我们一切工作的标准。

                                          

部 门 动 态

l        东大能发研究院派专家到葫芦岛锦化集团考察“双百”工程的落实情况。

l        东大能发研究院石化工作组做的中国石油辽化分公司BI废水项目应辽化要求,改变QBRLBR排放的原方案,QBR项目BI废水处理要自成体系,项目建议书已于近期内完成。

l        东大能发研究院电力电子研究所做的辽阳中旺铝材热效炉变频和PLC项目的安装工作已经完成;给沈阳电气传动研究所自控设备厂做的软起动项目已完成销售工作。

l        东大能发研究院电力电子研究所与葫芦岛锌厂的ISP国债项目已达成合作意向。

l        东大能发研究院能源环境部做的沈阳市图书馆、沈阳市少儿活动中心的中央空调项目已正式签订合同,开始供货阶段的工作。

l        省节能公司后勤服务公司自己动手,改建了职工宿舍,解决员工的住宿问题。

l          省节能公司节能技术交流中心负责集团员工的午餐,他们不时改变菜肴的花色和品种,以适应不同员工的口味,并定期到各部门征求员工对餐厅的意见。冬季饭菜凉得快,就餐晚的员工他们还负责将饭菜热过之后在端给员工,从各个方面关心员工的身体健康,员工感觉到温暖,体会到什么是能发是家、能发是爱。


并就如何取得好的绩效,确定了几点行之有效的方法:

1、目标明确清晰,可量化,可度量,可比较;2、要有明确的阶段化时间表;3、要有优先序列的概念,要有轻重缓急;4、要把主要精力放在关键地方上,要把人的主要精力放在人的长项上;5、要动态跟踪检查,有过程记录并且是原始记录;6、及时调整修正阶段目标及最终目标,调整兵力;7、要说话算数,兑现承诺。

最后李总在会上对北京公司的工作做了总结,要求北京公司在新的起点重新创造辉煌。

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