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《企业文化》2004年7月刊，刊登了一篇文章——震撼世界的员工教材《与公司共命运》，并号召企业作为激励员工、帮助员工成功的教材。中国企业家联合会、中国企业家协会也联合推荐，世界500强企业将其作为员工标准读物以增强企业员工向心力和凝聚力。
带着一种好奇，更重要的是工作责任感，我查询了几所图书城，找到了这本书，感觉非常好。根据总裁李刚的要求，在集团组织学习讨论，把这次活动作为集团员工企业文化教育的重要举措，大力提倡与公司同舟共济。
细读全书后我深切感觉到，与公司共命运的首要条件是忠诚，忠诚是与公司共命运的灵魂。
这个社会充满了诱惑，它随时可以让一个人背叛自己信守的情感、道德和工作原则。一些人为着一己私利出卖自己的公司，但这么做不仅不能成功却断送了自己的职业生涯。
在人类所有的美德中，忠诚是最重要的一种美德。作为一个员工，如果你忠诚于公司，对工作负责，那么你肯定是一个容易成功的人，因为由于你的忠诚和不断的努力工作，公司才能得到长足的发展，同时，也能为你提供更大的发展空间，使公司和员工获得最大的双赢。
忠诚赢得机会，忠诚是造就公司和员工之间共同体的决定要素，“与公司共命运”作为一个起码的行为准则应该成为每一个公司员工努力培养的意识。——你为公司付出忠诚，公司也会用忠诚回报你。忠诚也使你成为世界上最可爱的人。 |
按照市场的需要改变企业的组织结构，不断提高管理水平，而不是简单地大上计算机，那将造成巨大的浪费。海尔的信息化管理经验告诉我们，信息化管理不仅使企业进入发展快车道，而且会让企业发展驶入国际快车道。