项目管理师（当今发达国家的“黄金职业”）开始认证了！
    据悉，项目管理师国家职业资格认证工作，目前正式启动了。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心已着手开展有关培训、考核及认证试点工作，明年上半年全国统一鉴定。
    这项制度将大大有助于提高管理专业人员的业务素质和管理水平，满足社会经济发展对项目管理人才的需要。
    呼吁：我公司有关人员应早作准备，积极参加。可以相信，我公司的项目经理们取得项目管理师资格之日，就是我公司作项目成功率大大提高，公司实现跨越发展之时。
    建议：公司领导关注并采取有效推动措施，鼓励公司有关人员，踊跃参加认证。
                                                                           （万新）

    工作中偶然的一件事使我想起翻开那已落满厚厚尘土、淡淡发黄的管理学概论，向儿时看小人书那样挑三捡四的看了起来。看后，有的只是长长的叹息——我落伍了！无论是个人素质和思维能力、接受能力、知识水平都在退化。一个人可能拥有很强的能力，那是你过去的“资源能力”，而不是你适应未来的知识、技能或经验。社会在飞速发展，知识在不断的更新，对于每个人来说就应该不断的学习，用新的知识来充实自己，提高素质、提高适应能力及工作能力，达到无论在任何环境下都能充分的展现自我，更好的完成本职工作的目的。对于一个团队来讲，学习就是持续不断的提高团队的基本智力，是使整个团队取胜的基本所在。所以，要启发每一个人去学习，因为从学习中可获得兴奋和巨大能量。这是使一个团队和一个人变得精力充沛的办法。
    管理学上说“学习”是指一个特定业务组织的学习，与在学校学习有一定的差异。学习首先是一种对现状的不满足的心理状态，一种对组织既成的基本商业假设，被认为理所当然的经营理念，团队成员逐渐的养成思维方法的反省和调校的能力。如果一个团队的成员都是沉浸在学习、工作中，这个团队就少去很多“办公室政治”，就少去很多无事生非的机会。 
    学习让员工总有一种对新东西的饥渴感，学习变得令人好奇，学习让新老员工童心不泯，总能向孩童一样击手说“喔”。学习能使一这个团队永远充满活力，成为一个不可战胜的组织，员工将真正成为最优秀的人才。                  秀兰