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读"华为的冬天"所感
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读过任正非的"华为的冬天"一文,深为其居安思危、未雨绸缪的精神所打动。的确,作为一个公司的老总没有一叶落而知秋的先知先觉,只知安逸享乐、不思进取,等待他和他的公司的必然是无情的严冬。
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现实已经摆在面前,那么我们如何才能渡过严冬呢?
一.切实贯彻竞争机制,树立员工的危机意识
必须使每个员工都有忧患感、危机感、做到"无需扬鞭自奋蹄"。如何能达到这种效果呢?这就要求公司领导要做到恩威并施,一方面对有突出贡献的员工要重奖,使所有的人认识到只要我付出辛勤和汗水,就一定会有回报;另一方面对那些不思进取、轻言寡信的员工或部门经理应予以严惩,做到杀一儆百,以儆效尤。
二.加强成本控制、实行极限管理
世界500强第2位的沃尔玛百货公司的创始人萨姆.沃尔顿在只拥有5家商店时,便坚持以销售收入2%作为管理费用开支。很多年后,当沃尔玛取得了辉煌成绩之时,有人问沃尔顿先生从何得出2%的原则,他的回答是凭空想出来的。可见,从某种程度上讲极限管理可以出效益。
三.设立专门的采购部门,统一采购
"问渠哪得清如许,唯有源头活水来",采购是公司生产经营的开始,如果运营之初采购的成本过高或产品质量出现问题,后续的生产、销售、服务就无从谈起,然而公司目前对占总成本60%以上的采购成本的监督管理却是不尽人意的。设立专门的采购部门,实行统一采购可使成本得到控制,提高产品的竞争质量,规范内部程序,实现科学的物流管理。
总之,只有在冬天未来之时,做好充分的过冬准备,在冬天来临之际,我们才会有"这个冬天不太冷"的感觉。 (海川)
普法园地 预付款欺诈
〔案情〕
2000年,天津某公司与法国某酒业公司达成从法国进口一批啤酒花的协议。在付款条件上,法国公司要求天津公司预付20%的货款,计360,000美元。天津公司因当时啤酒花国内需求很大,且对方报出的啤酒花每吨单价较正常进口价格偏低,便同意了对方的付款要求,并在合同成立后5天内就向法国公司预付了20%的货款。但法国公司迟迟未发货,天津公司屡屡催促,对方一再敷衍找借口,最后置之不理。后经了解,该法国公司为一皮包公司,天津公司只好自认倒霉。
〔评析〕
本案是一则利用骗取预付款进行合同欺诈的典型案例。
预付款是一方当事人按合同约定,在合同签订后预先付给对方一定数额的货币。合同履行后,预付款可折抵货款或酬金;如果合同不履行,预收付款的一方应如数退回预收的预付款及利息。本案中天津公司为购买市场紧缺原料,预付了20%的货款,但没注意对法国公司的资信审查,以致上当受骗。
〔启示〕
我公司因业务需要,经常会签订需支付预付款的合同,为避免类似情形发生给公司造成损失。在签订合同时,业务部门应特别注意对方资信和履约能力的审查,不应单纯追求低价格,往往一些诈骗者或履约能力不强的供货商以“价格"为诱饵,通过签订合同达到其非法目的。因此业务部门在项目谈判、考察中遇到问题,可寻求法律合同部、计划财务部的支持与协助;同时在业务允许的情况下,可采用信用证、银行托收等其他付款方式。 (李红)
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从"华为的冬天"想到的
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华为的冬天,易或IT业的冬天,或是大规模的经济萧条,是市场经济难以避免的,这是一种无奈的冬天,当然需要全体员工节衣缩食。同甘共苦闯过这一关。
读了这篇文章,不难让人想到另一个冬天,这个冬天则是真正寒冷难耐的,是要以冻死人为代价的。这是一个人们在不经意中自己制造的冬天,他带给企业的远不只是寒冷,也许是死亡。我们的许多国企,事业单位正是在这样的冬天里,奄奄一息,佯死不活。置身于这样的冬天里,那种无力回天,束手待毙的感觉,终会使人斗志全无。前事不忘,后事之师,对于这样的冬天,我们是可以通过许多行之有效的办法阻止它的到来。
首先我们的公司要摈弃官气,精兵简政,使我们的公司从一开始就避免那种机构臃肿,人浮于事,无所事事的现象。机关里的人,要人人事物明确,因事而设岗,避免那种即无事可做,又佯装忙忙碌碌的情况,从而提高办事效率,减少无效益开支。
对于业务部门,应见其效设其庙,业务部门是公司造血的机构,应有目的的设置,这个目的就是给公司创效益,对于那些有效益,有发展的部门要有发展的规划,和使其完善、规范。具有创效益的能力,发展创效益的能力。
要建立坚强有力的管理层,高级管理层应由高素质的人才组成,对公司的整体发展负责。避免陷入事务摊子,一地鸡毛的管理。中间管理层要有能够理解和执行决策层意见的能力,同时具备部门发展的创新意识,对于那些无所作为的人应进行重新安排。
公司的所有员工特别是管理层要有为公司发展献身的精神,如果有了这种精神就可以做到能上能下,就可以做到夜以继日的工作无怨无悔。
(小光) |
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