| 管理常识
绩效考核作用
（1）对于公司来说，绩效考核可以：
A．员工培训
管理者以及培训工作负责人，在进行培训需求分析时，应把人事考核的结果作为员工是否需要培训，培训什么的主要依据。
B．绩效改进
根据绩效考核的结果，制订绩效改进计划，对员工实行有针对性的指导，改善和提高员工的工作绩效。
C．激励
对考核结果优异者或突出者，给予一定的奖励.在决定每年一度的奖励时，绩效考核结果是重要的依据。
D．人事调整 E．薪资调整
F．将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何
G．员工之间的绩效比较
（2）对主管来说:
A．帮助下属建立职业工作关系 B．借以阐述主管对下属的期望
C．了解下属对其职责与目标任务的看法
D．取得下属对主管、对公司的看法和建议
E．提供主管向下属解释薪资处理等人事决策的机会
F．共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划
（3）对于员工来说:
A．加深了解自己的职责和目标 B．成就和能力获得上司的赏识
C．获得说明困难和解释误会的机会 D．了解与自己有关的各项政策的推行情况
E．了解自己在公司的发展前程
F．在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感
人力资源部
刘智提供
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四大因素导致能源供求矛盾加剧
1、新增人口的消费量增加；2、家用电器快速进入家庭,使居民生活用电大幅增长；3、资源使用效率十分低下 ；4、片面追求速度导致能耗增加。
对策:尽快建设节约型社会
分析表明，一方面是高速增长的经济对资源的“渴求”，一方面是资源相对不足的国情和资源利用率较低的现状，使得宏观经济运行中资源约束的矛盾更加突出。经济运行中的这些信号显示，必须尽快建设节约型社会，努力以最少的资源消耗获得最大的经济和社会效益。
1、加大节能宣传力度,引导居民更新消费观念 ；2、在全社会积极倡导节约能源 ；3、深化电力体制改革，建立竞争性的电力市场；4、依靠技术进步提高资源利用效率,调整和优化能源消费结构 。
摘自《中国能源网》
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中国解决能源问题将主要立足本国
处于新一轮经济上升周期的中国目前正面临愈发突出的能源紧缺问题，而较为庞大的能源消耗量则引发了部分海外人士的一些担忧，他们认为中国过度的能源进口有可能对世界经济产生负面影响。全国政协主席贾庆林近日在出席博鳌亚洲论坛时表示，随着中国经济快速发展，对能源需求在增加，但同时亦要看到，中国不仅是能源消耗大国，亦是生产大国，中国国内自身生产的能源就能满足中国经济增长的大部分需求。去年，中国石油产量一亿七千万吨，煤炭产量超过十九亿吨。中国解决能源问题会立足本国。
种种迹象表明，中国政府正“多管齐下”应对和解决日益凸现的能源紧缺问题，其中，加快能源结构调整，提高能源开发利用效率，以使国民经济发展对能源需求发展呈大比例下降态势；以及发展循环经济、有序扩大非煤炭能源生产等措施均在紧锣密鼓进行当中。
摘自《中国新闻网》 |
力推合同能源管理 上海能源新政
油荒！电荒！煤荒！从2003年开始，这三个之前人们并不熟悉的词语，开始贯穿于整个中国经济的发展。目前我国每创造一个GDP单位的收益，所用去的电耗是发达国家的3—5倍。
在这种背景下，“合同能源管理”这种依托市场的节能降耗模式逐渐在上海兴起。上海政府的近期目标是，瞄准年耗能达3000吨标煤以上的508家重点用能单位，对其中的150家开展用能消费合理性诊断和用能分析，找出节能降耗的潜力及解决途径。据悉，这508家重点耗能单位占到了全市企业耗能的80%—90%，而有关调查表明，其中可以节省下来的能源的比例达到30%。
摘自《中国环保网》
能源科普知识
噪声
我国把超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象称为环境噪声污染。声音的分贝是声压级单位（dB），用于表示声音的大小。
按照国家标准规定，住宅区的噪音，白天不能超过50分贝，夜间应低于45分贝，若超过这个标准，便会对人体产生危害。《城市区域环境噪声测量方法》第5条4款规定，在室内进行噪声测量时，室内噪声限值低于所在区域标准值10dB。 |
