辽 宁 能 发 伟 业 集 团 主 办 内部刊物 月刊
第期 总第42 2005年4月8日
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 总编:符亚新责任编辑:王咏梅    制作:徐养鹤

集团重要活动

 

. 3月8日,为庆祝三.八国际劳动妇女节,集团全体女员工放假半天,总裁李刚致全体女员工一封信,感谢她们把自己的勤奋和智慧献给了能发伟业,并希望全体女职工做学习型、创业型、文明型新女性,为集团的发展做出更大的贡献。
. 3月9日,集团召开了研究院院长办公会,总裁李刚主持会议并做重要讲话,研究院院长涂赣峰对今年重点目标项目的操作做了指导并就研究院建设提出了具体要求,为研究院尽快进入规范、快速发展的轨道指明了方向。
. 集团公司因在2004年企业文化建设方面业绩突出,被沈阳市企业文化研究会评为2004年沈阳市企业文化建设先进单位;集团总裁李刚被评为2004年沈阳市企业文化建设先进工作者。
. 3月26日集团首届项目经理工作会在集团本部召开,副总裁崔建伟传达了研究院院长办公会精神并报告1~3月工作进展情况及布置下一步工作。与会人员就建立职业化项目经理队伍进行交流,院长涂赣峰就项目经理队伍建设作了指导。集团总裁李刚在会上指出:项目经理是集团的财富,要加强培训,在出成果的同时出人才、上能力、出效益、上水平。

 

热点人物采访(能发红日汽车养护维修中心总经理马龙):

编辑部:首先恭喜能发红日汽车养护维修中心于3月3日正式营业,目前铁西区的汽车修配厂已有很多,您作为总经理认为能发汽车修配厂靠哪些优势去竞争呢?
马龙:汽修厂主要为高中档公务、商务用车提供维修与养护服务,她作为能发的一份子,有集团的品牌优势做为他的基础,工作场地和技术力量在铁西区都是最好的,良好的团队加上优质的服务,这就是优势所在。
编辑部:您刚刚接手这个厂子,您感到有哪些困难呢?
马龙:困难有很多,主要是两点:客户的认知过程及把我们的服务和质量如何贯穿始终,使客户成为黄金客户、固定客户。客户通过修车对我们的技术、质量、价格等进行了解,认识、肯定了我们的工作,这是首要问题。如何把客户留住,如何把服务、质量贯穿始终,是我们进一步要解决的问题。
但困难是与机遇共存的,困难是有,但我们不怕困难,我们相信办法总比困难要多。
编辑部:集团将重任落在您的肩上,您的压力有哪些?
马龙:压力要落实在行动上,通过汽修厂员工的共同努力,在年末,给集团领导及员工交一份满意的答卷。
编辑部:经过近一个月的营业,汽修厂的经营情况如何?
马龙:我们在保证质量的前提下,对客户让利,对客户保持诚信,争取到更多的黄金客户,汽修厂月末完成了与集团签订的营业收入指标。
编辑部:您有什么希望或者说是愿望吗?
马龙:作为集团的一份子,我们就是集团的一个孩子,我们的规模、年龄都不是很大,希望集团领导和各部门给予关注和支持,对我们的工作提出好的建议和批评,给予我们指正,同时通过领导、部门的关心与支持,通过全体员工的努力,我们要交上一份满意的答卷。

部 门 动 态

. 设计院近日完成内蒙某旗热电厂新建工程可行性研究报告,该项目厂区占地面积近10万m2,安装2台12MW汽轮发电机组,匹配3台75T/h次高压循环流化床蒸汽锅炉。本期工程设计年供热量160万GJ,年发电量13200万kWh,年供电量11000万kWh,年节约标准煤28000吨,项目总投资估算2亿元,项目年销售收入7400万元。
. 营销中心给葫芦岛市某集团公司做的上料系统变频改造项目试验成功,已进入订货阶段;给该企业做的热镀锌模具试验已签署试验协议;给该企业做的ISP软起动目前已完成供货。
. 营销中心给锦西某集团企业做的能量平衡诊断方案已送报批。
. 营销中心与抚顺某矿业集团做的电弧炉改造项目已签订合同。
. 集团企业文化部根据集团的发展情况及用户对网站的反馈意见等,对集团网站进行改版,改版后的网站调整并增加了栏目,在深度上下功夫,充实了网站的内容,加快了更新速度,做到重大新闻日更新。同时设定网站总编、各栏目责任编辑,并在各分(子)公司设置通讯员。
. 3月23~24日,能发汽车仪表公司对技术人员进行CAN总线开发测试系统的培训。
. 能发红日汽车养护维修中心经过整改,于3月3日正式对外营业,维修中心主要针对中高档公务、商务用车提供维修及养护服务。

新 闻 短 讯

3月23日~24日,能发伟业汽车仪表公司为更快的推动产业化项目进程,特聘请北京九州恒润科技有限公司应用工程师吴亚楠博士对我公司技术人员进行CANoe系统开发平台使用的培训。                  

通过两天的培训使我公司技术人员对CANoe 有了进一步的了解和认识,能够解决复杂的任务以及完成一些特殊的应用。针对整个分布式网络的仿真和分析还提供图像和基于文本的模型和评估窗口,还能够针对监控和控制任务创建直观的用户平台,也可用在生产或者装配的过程中。该开发平台还能提供有针对生产周期中所有阶段的一些专业功能,包括有模型创建、仿真、功能测试和分析等等。并和我公司的技术开发人员进行了总线技术方面的交流。培训达到了预期的效果,为产业化项目进程奠定了良好的技术基础。

 

      能发仪表技术开发部      衣岩峻

     成 长 的 起 点     

集团首届项目经理大会于326日在集团六楼会议室召开。会议旨在落实前一段院长会议的会议精神、总结项目经理队伍成立以来的工作及确定下一步工作的方向和工作重点,集思广益,听取各方面意见和建议,为项目经理队伍健康成长提供更充分的保障。

总裁李刚首先对公司今年的发展前景做了精辟的分析,节能降耗是人类发展不变的追求,节能行业是朝阳行业,是不倒的旗帜,目前三大机遇为节能领域新的发展高潮提供了条件:中国申奥成功,京都议定书的签署,东北老工业基地改造,这些有利因素都为能发的快速发展造就了极佳的外部环境和广阔的节能市场。

李总对公司自身发展总结了几大优势。我们能发是以节能作为不变的主营,世行资金作为我们的财力后盾;我们有合作伙伴东北大学作为我们的技术后盾;我们有一支敬业的职业化项目经理队伍作为我们的开路先锋,这几大优势是我们独具的,是公司发展不可多得的巨大财富。

就今年工作任务,李总指出,在完成今年工作指标的同时达成客户满意与项目经理队伍成长并举;公司和员工上能力、上水平并举;提高公司主营业务的核心竞争力,调整状态,以积极、融入、学习、包容、平常的心态面对市场,把握工作重点,握紧拳头重点出击。

会上研究院涂赣峰院长指出能发是东大重要的合作伙伴,双方的合作为打造百年能发建立了坚实的基础,确保了企业与时俱进。同时项目经理队伍的适时建立为企业的发展提供了无尽的人力资源,同时也提出了能发现存的一些问题。

会场气氛十分热烈,王忠朝、李勇、李延安、张德文等经理就项目经理队伍的建立及发展需求根据自身工作特点提出了自己的看法和体会,并对下一步工作的要求和计划发表了自己的意见。

此次大会适时的召开,给能发项目经理这支年轻的队伍注入了一针兴奋剂,给予了这支队伍极大的鼓励,增强了占领节能市场的信心和决心。

                              营销中心    胡盛

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